机械厂递交了一份《报告》，称其不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业。同年5月22日，南宁市第某轻工机械厂作出《关于某 结算及天佐公司履行义务后，又要求支付结算前的生活费，显然违反了双方合法有效的协议的规定，依法应当不予支持。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律 ...

1595元；甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年10月5日 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

衡阳市分行及农行湖南省分行至今未予以审批同意，且该表经上级单位的审批与否，与本案所涉解除劳动合同协议的效力无直接关联。三，关于伍某与农行衡南县支行解除劳动 原劳动合同的解除行为即视为无效，且视为继续履行的该劳动合同关系在用人单位或劳动者提出终止时，就应当终止，本案中伍某亦承认在2004年5月26日领到 ...

月28日起诉。本案经调解,双方不能达成协议。 原审法院认为:一、劳动关系的认定。根据杨X提交的劳动合同,长沙XX公司、杨X从2005年7月 及医疗救助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确是谁先主张解除劳动合同的，故申请人请求的经济补偿金，本会不予支持；申请人 、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定 ...

公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至 ，但原告没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同 ...

公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至 ，但原告没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同 ...

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的， 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具《收条》1份，内容为：今收到盛大实业有限公司盛大 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...

，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具《收条》1份，内容为：今收到盛大实业有限公司盛大 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...