刘凌轩系于2008年10月28日入职第一分公司，于2009年4月22日离职。 诉讼中，智力公司称因发布期限已过，其为第一分公司所投放的广告已 不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员杨靖 二ＯＯ九年九月 ...

1日至1998年11月30日，在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对 部分约为8129.15。庭审中，王某要求开封服装厂返还其垫付的养老保险费。庭审后，王某撤回要求开封服装厂为其补缴医疗保险费、失业保险费及以后按时交纳失业保险费的 ...

但证据1中的两份合同应属代销合同；对证据3的真实性不清楚，张正强已经不在北发公司任职，这个录音应该是在张正强离职后形成的，所以不能 按对方当事人的人数提出副本，交纳相应上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员叶舜尧 二ＯＯ八年 ...

从华电联合离职，其后该项目负责人变更为华电联合职员陈某某。 优博雅于2006年4月7日向华电联合发出通知，称其与华电联合签订的合同约定华电 的人数提出副本，交纳上诉案件受理费三千元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长陈某 人民陪审员于 ...

旧版本，因此否认该授权书的真实性，怀疑是其公司某员工私自出具的，该员工现已离职。就向志愿者退费问题，环宇弘兴公司出具了退费名单及肖某某已收到公司 排除授权的真实性违反程序,剥夺了环宇弘兴公司的权利。综上,一审法院在合同有效并合同期满、合同不存在欺诈及已经过了除斥期间而被撤销,且肖某某没有清算要求的前提 ...

从华电联合离职，其后该项目负责人变更为华电联合职员陈某某。 优博雅于2006年4月7日向华电联合发出通知，称其与华电联合签订的合同约定华电 的人数提出副本，交纳上诉案件受理费三千元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长陈某 人民陪审员于 ...

： （1）被害人何某某的陈某。主要内容是：2004年底，被告人张某甲从建通公司离职后，以在公司期间被扣了3000多元奖金为由，多次找他和邹某平要钱， 某甲于2001年6月11日进入建通公司任司机，因工作表现不好，2004年8月合同期满后，建通公司没有与被告人张某甲续约。之后，被告人张某甲以曾受公司的 ...

两被告在原告处工作期间，由于原告未按国家规定支付“四金”，聘用合同期满后双方也未签订新的用工合同，故两被告实际系被迫离开原告单位。就抗辩理由，分述如下： 实施者。被告陆某及杨某某并非系争著作权侵权行为的实施者。另一方面，虽然从被告陆某、杨某某从原告处离职后，进入华银信托公司工作，华银信托公司注销后，该 ...

工资表怎么能证明发放工资的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除 明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了 ...

协议从2009年9月23日起至2009年12月23日止，合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期 期限，该期限届满后，环球国际大酒店最迟应于2010年1月23日与唐某签订书面劳动合同。但环球国际大酒店在2010年1月23日后至唐某离职的2010年 ...