意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出 单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出 单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出 单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出 单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉 ...

经济损失。原告提供的《辞工书》、2002年7月1日被告签名确认的工资结算表及被告提供的罚款单三张，相互印证了被告由于所喷漆的产品有质量 劳动部门调解也无济于事。上诉人在生活无着落的情况下与被上诉人所达成的协议应属于无效合同。综上所述，请求二审法院撤销原审判决的第一项，依法改判被上诉人向上诉人支付工资 ...

未能与公司配合而解雇周某某的，因此公司认为是合同期满没有依据。综上所述，请求二审法院判决永顺公司向周某某支付2个月的工资3600元，以及7个月的工资损失共 ，双方所签订的合同在2003年2月8日已到期，其后并没有续签合同，永顺公司已结算工资给周某某，周某某的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉 ...

公司承包的劳务工某转包给不具备劳务承包资质的原告实际施工，该转包协议系无效合同，但原告已完成的劳务工某部分，被告某某公司应当按照约定支付原告工某款 ，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方 ...

与XX建司建立劳动合同关系，杨XX除向XX建司交纳管理费以外，该工程发生的材料、人员工资等由杨XX承担，且均系杨XX负责结算支付。 在庭审中 于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费2207元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交案件受理费，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 ...

XX建司建立劳动合同关系，杨XX除向荣泰建司交纳管理费以外，该工程发生的材料、人员工资等由杨石柏承担，且均系杨XX负责结算支付。 在庭审 上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费1497元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交案件受理费，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 ...

报批实施。产品促销及日常业务费用，需要另行支出的双方协商，共同分担。七、协议期满，一次性结算。利润＝甲方实际销售量×（销售价－厂供价），注：厂供价按白云边 的款额，从而认定陈某丙应当承担什么责任，显然，其不能以促销员工资、广告费没有结算为由，抗辩合同约定的其应当履行的其他义务。张某乙的该上诉所称本院也 ...