采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国物权法》第一百零六条，《中华人民共和国合同法》第五十二条第(二)项之规定，判决：轩XX与邓A签订的编号为 如下：首某，就轩XX购买涉案房屋是否为善意的判断问题，本院认为，善意取得制度的目的在于保护交易当事人的信赖利益，维护商品交易的正常秩序。基于物权登记的公信 ...

了该项目的采购合同，并施工完毕。在被告辞退原告时，并未按照被告的营销制度支付业务提成300398.55元。故诉至法院，要求依法判决被告成赔偿原告2010年6 证据证明以上费用的确定依据，故本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

元、2011年1月至3月的应发工资为5550元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条的规定，被告应支付原告 高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第 ...

天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一次旷工之日起 ，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条之规定，判决如下： 一、撤销被告XX有某 ...

个案中对法人团体的人格予以相对的否定，而不是根本性的否定，公司法人人格否认制度的目的是为了防止法人独立人格的滥用和保护债权人的合法权利，法院在个案中否认 某归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决”、《中华人民共和国合同法》第八十四条“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当 ...

时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010 ×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...

欠李某麻石款叁万捌仟陆佰壹拾伍元”字样，没有约定履行期限，亦不能依据合同法第六十一条、第六十二条的规定确定履行期限，故诉讼时效期间应从李某 卢莎 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定 ...

本院认为，原告莫某某自2010年8月24日以后，未按被告中钢公司有关职工请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出 未给其缴纳住房公积金行为，确实不妥，应予补交。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第四款及第三十九条第二款、第四十六条 ...

授权书、收款收据、产品销售记录、冲窜货查阅登记表、内部传递清单、冲货管理制度及庭审笔录在卷佐证。并经当庭核对质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为 关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第八十五条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下： 被告西安大恒制药有限责任公司应某 ...

提起了诉某。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了2010年11月份工资3332.5元和12 进行实体审理并无不当，故被告有关此辩某本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条和第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...