。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告于2004年2月进原告单位工作，基本工资1330元。2009年1月至2010年1月，被告休息日加班40小时， 不清楚。 又查，原告公司“员工手册”规定，人员加班时，须填写加班申请单，经部门主管核准。2009年11月1日起，被告工作岗位实行综合计算工时工作制。 ...

违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单和劳动手册还在被告公司，造成原告劳动权力被剥夺的严重后果。2010年4 记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不服从外籍上司的管理，并 ...

1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6）职位体系、叙薪办法及薪资一览表载明，被告作为经理 被告的直接下属，与被告之间存在利害关系。因被告于2010年1月5日与原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日 ...

解释。原告认为，被告在工作期间，利用工作职权，故意偏袒一方，纵容协调涨价，损害了公司利益，违反了双方劳动合同第七条、第十条及员工手册第十章的规定， 在x项目中存在参与协调供应商涨价，严重损害公司的利益，原告为此提供证人XX公司的工作人员周XX证言及此人与被告的通话录音。对此，本院认为，从双方确认的被告 ...

回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告的 不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。” 原告劳动手册记载：“2007年6月至2008年1月用工单位为上海某某开发有限公司；2008年 ...

经审理查明，原告系本市从业人员。2008年11月19日原告进入被告单位从事保安工作，双方签订了2008年11月15日至2010年11月14日的劳动合同， 原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经原告签收领取。 又查，原告在被告处实际工作至2010年1月22日止。 以上事实，有 ...

元。 原告为支持其主张，向本院提供的证据为： 1、社会保险个人账户结算单、劳动手册各一份，旨在证明原、被告间存在事实劳动关系； 2、退工单一份，旨在 期间的社会保险，原、被告间并无实质上的劳动关系，原告并非为被告工作，亦非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣 ...

藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人杨×，员工。 委托代理人王忠，上海东欣律师事务所律师。 原告朱××与被告佐藤自动 2、被告已经通过员工手册、邮件等各种方式告知了原告录用条件，原告在试用期间的行为证明其不具备应有的职业道德、协调能力和难以胜任工作，不符合录用 ...

计划(中国)绩效目标与计划细则”(以下简称“国际奖金计划”)，证明其对在发放奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高某适用国际奖金计划且蒋某某对此计划的内容 蒋某某在宝山乐购担任店总经理，属于高某管理人员，根据其工作性质、职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤的主张较为 ...

终止合同，本公司均会退回人民币（以下同）3,000元服务期保证金，但现在陈某主动辞职，工作未满3年，不符合退还保证金的条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资 ...