，只有法院才有公力决断权。在本案中，邹某某没有在劳动法规定的申请仲裁的时效内提出仲裁申请要求科龙公司支付生活补助费的事实，邹某某已作了肯定的表示， 终止于2003年1月3日，原因是双方合同期满，邹某某不愿再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为 ...

、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请劳动争议仲裁，请求裁决广西东蒙乳业有限公司 了，同时安排了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题，一审已经叙明十分清楚，所以不再重复。综上 ...

释明，杨×与杨××未就《出库单》上的“杨×”、“杨××”签字的真伪性提出鉴定申请。 另，杨××陈述其与杨×不是合伙经营，杨×系在业余时间帮忙照顾摊位， 与杨×之间存在退货关系，且虽然刘××曾系××公司员工，但依据本案证据，刘××确于某《收条》所显示的日期之前从××公司离职，故在没有其他辅证证明的情况下 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

《员工养老保险方案（草案）》，该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告 交涉。因交涉未果，原告于2009年7月28日向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会以原告的请求超过申请时效为由作出不予受理的决定。原告不服该决定，向本院提起诉讼 ...

向公司经理王某某邮寄辞职信。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年11月1日至2009年11月27日基本工资688元 的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且 ...

月24日离职。期间，原告于2010年3月29日在原告员工网络平台上通知了包括被告在内的员工于2010年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告 被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但原告 ...

差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，原告提出反申请，称公司多次找被告续签劳动合同被其拒绝，且其担任公司商机部经理 到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》、《劳动 ...

900元、561元。 2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2006年8月至2008年9月28日的平时加班费、 应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告 ...

的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得。当时原告并未提出请假申请。 经开庭审理查明： 支付经济补偿金。原告主张按照3,760元的标准计算经济补偿金，因该金额低于原告的离职前12个月的平均工资，此系当事人对自己权利的处分，本院予以准许。原告 ...