制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人 实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立 ...

路X号。 法定代表人徐某，职务董事长。 委托代理人杨某，该公司法律合规部员工。 本院于2011年3月17日立案受理原告孙某诉被告中信重型机械公司（以下 的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11月 ...

XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX有限公司诉称，被告曾为原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动 年销售人员业绩奖励规则”，及不能提供双方系按照“2009年销售人员业绩奖励规则”结算被告2009年度佣金的相关证据，故本院采信被告的质证意见，对该证据不予 ...

人是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工，现已离职，故无法确认签名的真实性。 六、特快专递邮件详情单一份，证明被告向原告公司总经理 的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和回函各一份，证明 ...

瞿某曾系邹某某处营业员。2007年8月瞿某从邹某某处离职，瞿某离职前后，双方为帐目结算问题发生纠纷。2007年10月23日双方对帐至中午时， 一审判决确认邹某某的误工费798元错误。职工的月平均工作数应为21.75天，日工资的计算应为（x÷12）÷21.75=80元。邹某某的误工费应为80元/天x14 ...

不等，出具的收据载明收取的是“保证金”。向阳某筑公司收取“保证金”后，以按年结算利息的方式，每年向缴纳人按20%分配了利息。向阳某筑公司于1997年起 已于1997年至2003年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 原审 ...

对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有恩怨”，但未举证证明，故本院不予采 已按合同约定履行部分义务，周某与亿联星空公司于2007年5月达成终止协议，费用结算从2006年12月至2007年3月，共计6万元。故周某要求亿联星空公司支付 ...

对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有恩怨”，但未举证证明，故法院不予采 已按合同约定履行部分义务，周某与亿联星空公司于2007年5月达成终止协议，费用结算从2006年12月至2007年3月，共计6万元，故周某要求亿联星空公司支付 ...

的侵权行为，原告支出了律师费、公证费、查档费共计42,040元； 5、上海支付结算综合业务系统专业凭证，证明原告向律师支付了4万元的律师费。 两被告共同辩称， 向原告领取保密金总和三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务 ...

被告的侵权行为，原告支出了律师费、公证费、查档费共计x元； 5、上海支付结算综合业务系统专业凭证，证明原告向律师支付了X万元的律师费。 两被告共同辩称， 其向原告领取保密金总和三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易 ...