（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼，本院于2011年6 、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 ...

、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费，焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今 ...

（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼，本院于2011年6 、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中提交了以下证据：1、身份证，证明原告主体 ...

均2179.17元，该年鉴可上网核实； 证据6、2011年第二期劳动和社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运 经质证，被告二运公司对证据1真实性无异议，证明方向有异议，该判决书没有显示刘某甲与二运公司存在劳动关系，2003年二运公司已经对刘某甲做出了 ...

。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系，但庭审中原告未能提供证据证明二被告存在违反原告的规章制度以及被告韩某未按规定制作交接班记录的 ，被告应承担两倍给付二被告工资的义务。但对两倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第某条的规定：用人单位自用工之日起满一年 ...

法院认为，双方之间所签订的协议，系双方真实意思表示，应受法律保护，视为双方存在劳动关系。协议签订后，原、被告均按协议约定履行了各自的义务。原告认为，其 超时工某，且节假日及双休日未休息，被告应支付加班工某。但原告未提供相关证据证明其超时工某，故原告要求被告支付加班工某的请求，不予支持。 原审法院判决， ...

法院认为，双方之间所签订的协议，系双方真实意思表示，应受法律保护，视为双方存在劳动关系。协议签订后，原、被告均按协议约定履行了各自的义务。原告认为，其 超时工某，且节假日及双休日未休息，被告应支付加班工某。但原告未提供相关证据证明其超时工某，故原告要求被告支付加班工某的请求，不予支持。 原审法院判决， ...

妍三同志，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系； 2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》 鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定， ...

妍三同志，接劳资部的通知，你们三位同志于本月底前离岗”。原告用以证明被告与原告解除了劳动关系； 2、2010年11月23日，被告机械公司门诊部《证明》 鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定， ...

的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋某向本院提交某票1张、话费单据三张 劳动关系认定问题。被上诉人旺妮公司主张双方之间的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经送达上诉人宋某，因此 ...