原审判决，向本院提起上诉称，毛某某未完整填写14张转账支票，违反了财务人员的工作职责，违反了其公司的规章制度，并给其公司造成了严重的损失，属于严重 。本案中，毛某某要求今野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并纠正解除劳动合同的理由，属对自身权利的正当处分，符合法律规定。一审法院判决撤销今野公司于2010 ...

的请求没有事实依据的，我广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告 ...

提出的业务提成无事实依据。关于诉请4，张某甲严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资和保险由 年3-6月提成汇总表》载明张某甲应得提成9,110元，且某某公司管理人员于2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成，但未提出有效证据 ...

1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头警告。2010 不足以证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...

恢复劳动关系。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 第三人某某公司同意 某某公司依据员工手册的相关规定，作出开除决定，并无不当。某某公司将原告退回用人单位后，用人单位某某人力公司据此作出解除劳动合同的决定，亦无不当。 ...

时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除 月份工资签收单、辞退人员工资表；证据4：调令；证据5：解除劳动合同公告；证据6：员工手册和会议记录的证明力，本院予以认定。 对证据1：劳动 ...

1月1日至同年12月31日的劳动合同，其中约定原告月工资不低于840元。被告未缴纳原告工作期间的本市外来从业人员综合保险费。原告在被告处实际工作至 要求被告支付原告解除劳动合同赔偿金，但未能提供被告违法解除与其劳动合同的证据，且被告予以否认，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据本市人民政府有关规定，本市 ...

日和元旦的加班工资，并要求原告为其补缴2008年9月至2009年1月期间的外来从业人员综合保险并办理医保卡。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁 书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此在双方已履行了该协议 ...

日离岗是得到公司相关人员准许的，让其在家等工作调动的通知。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容， 能达成协议的，被告不能单方解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者 ...

系本市外来从业人员。原告于2009年5月31日进入被告单位工作，任销售总监一职。双方签订期限2009年5月31日至2011年5月30日的劳动合同，其中 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某成套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某解除劳动合同经济补偿金x元； 二、原告王某某 ...