本院认为，“4050”再就业安置是焦作市政府为了服务社会，推动下岗、失业人员再就业而出台的公益性岗位，被告孙某某的爱人徐秀兰属于“4050”再就业人员，与原告焦作市城市管理局签订了上岗聘用劳动协议书，徐秀兰到焦作市城市管理局的公益性岗位工作，此期间徐秀兰因病死亡，双方就是否应该按照政策法律 ...

劳动合同。由于原告向单位请假照顾小孩，实际自1998年开始原告即已离开工作岗位。2005年双方劳动合同即将到期前，被告通过启事、报纸公告等方式通知原告 自己与被告的劳动关系结束是由于被告违法解除劳动合同，其提交的劳动合同解除协议书和解除(终止)劳动合同证明书均为复印件，而被告对该证据真实性亦不予认可， ...

张某某提供证据：1、1996年4月9日与郑州中兴会计师事务所签订的聘用协议书复印件一份；2、河南中兴税务师事务所发的工作证复印件一个；3、慧丰 判决书经审理查明“双方合同至2006年6月到期”、“双方2006年3月因调整工作岗位发生纠纷”的年限有误，均应为“2008年”。 再查明，张某某于2008年3 ...

仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为上诉人与被上诉人签订的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动关系， 日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排上诉人待岗，是暂时的岗位安排，时间短暂，且自待岗至合同期满仅15日时间，期间被上诉人金泰公司给 ...

上诉人手中的协议尾部亦无此添加部分。上诉人曾于1995年9月制定《销售岗位责任制》，其主要内容为：“……销售人员必须严格执行企业价格政策，不得违背企业制定的 进帐，由此可以推定被上诉人是在2000年10月26日以后，在其持有的协议书尾部添加了结算价格。鲍孝敏签名时，不但不具有代理权表象，反而是违背自己 ...

促销人员在被告处工作，被告与“永亨公司”签有治安、消防协议，原告也在该协议书上签字，有关促销纪律规定原告是明知的，且原告在被告处工作是经过被告有关人员 规定，有悖于法律规定，不具有法律效力。被告依据上述规定，对原告将赠品拿到自己岗位对面水果摊上的行为认定为偷窃，并处以赠品价值十倍的罚款，没有事实依据和 ...

3月24日，原告徐某与被告飞腾公司签定了劳动合同，该合同约定：原告工作岗位为生产部，工作期限为1998年3月24日到2001年3月24日，工资待遇第一 ，均未经仲裁裁决程序。 证明以上事实的证据有：原告提供的劳动合同2份、聘用协议书1份、申请探亲假报告1份、仲裁裁决书1份；被告提供的收据、差旅费发票等 ...

原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩； 7．2002年3 以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时 ...

诉讼主张提交以下证据: 1、①员工劳动合同登记台账一份、②劳动合同一份、③操守协议书一份、④员工信息表一份、⑤留学回国人员证明一份、⑥人力资源部职能说明书一 快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考 ...

某等45人终止（解除）劳动合同，签订《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》，并为其办理职工养老保险。2008年11月14日，重庆市X区人民法院以 划分确定的，为了便于组织生产和管理，表中之列多数岗位属于严重有毒有害作业的产品，对于那些只有少数岗位危害严重的产品，则不予列入”，第四条规定：“在 ...