签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外,其余人员均实行计件工资。原告于l997年10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月-2005年12月期间的月均工资为667 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止劳动关系可随时口头提出,均不需办理任何手续。 ...
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