动关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：被告于2010年9月进入原告处从事电工工作，双方未签订 ,500元的诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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请求不予支持。祥瑞公司未及时缴纳陈某在其工作期间的社会保险费，不属于人民法院受理的范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条 做了明确约定，且已依约履行，上诉人以没有签订劳动合同为由要求被上诉人支付双倍工资的请求，本院依法不予支持。2010年10月份的工资系上诉人未及时领取而非 ...
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本院提起上诉称：一审认定四被上诉人到平江县鸿源矿业有限公司处工作的时间有误，且双方没有签订劳动合同是由被上诉人自身的原因造成的。故请求二审法院依法撤销原判 有限公司作为用人单位，应当及时与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付 ...
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年11月16日应聘到岳阳楼酒业公司工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成 营销协议》的责任在被上诉人；3、2009年2月双方签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，劳动合同第38条也没有谈到《业务员营销协议》。 被上诉人 ...
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年1月3日应聘到岳阳楼酒业公司工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成 营销协议》的责任在被上诉人；3、2009年2月双方签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，劳动合同第38条也没有谈到《业务员营销协议》。 被上诉人 ...
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2006年2月应聘到岳阳楼酒业公司工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成 营销协议》的责任在被上诉人；3、2009年2月双方签订劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，劳动合同第38条也没有谈到《业务员营销协议》。 被上诉人 ...
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法定代表人许某，校长。 委托代理人忻某某，工作人员。 被告汪某某，女。 原告某进修中心与被告汪某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许某 某某2006年底进入某进修中心，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年底。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告 ...
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告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款是劳动合同的 劳动合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。另，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有 ...
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了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款是劳动合同的 被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第十七条、第八十二条 ...
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告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款是劳动合同的 劳动合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。另，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有 ...
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