局第六地质大队赔偿其医疗费6864.5元的诉讼请求，其中洛阳市第一中医院（住院时间：2008年4月6日到2008年4月7日）住院医疗费155.70元， 波护理期间减少收入的工资发放表及护理前后的工资缴税单，故刘某主张其护理人员的月工资为3000元的证据不足，本院不予认定。依据上述规定，本院参照2009 ...
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责任提供证据加以证实。本案中，原告主张其与被告之间存在劳动关系，但原告提供的工资发放清单上既无被告单位印章，亦无证人的签字，故本院无法确认该工资发放清单 自行承担，现原告未某提供有效证据证实其与被告存在劳动关系，也未某证实其时间存在加班事实，故本院对原告的诉称意见难以采信，对原告要求被告支付2003年 ...
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支持，具体数额由本院依法确定；根据“劳动合同”的约定及2009年3月之前的工资发放情况，被告于每月15日发放上月工资，故被告并非无理由、故意克扣原告工资 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，由原告胡某 ...
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，原告工资单中“其它津贴”出现两次，且金额基本一致，这不符合工资发放的常规和一般常理，且原告亦未提供证据证明其每月应享受两次津贴，结合原告的工资单 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...
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公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，吕某某也未提供证据予以证明。 吕某某的工资发放至2007年12月，养老金从2007年7月开始缴纳至2007年12月，但 《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 一、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交原告吕某某2000年5月至 ...
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。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） ...
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因产检事假及旷工提出异议，本院认为，根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，因为用人单位的原因引起劳动争议的， ，鉴于原、被告双方对仲裁裁决书第三项要求被告向原告发放工资明细单均无异议，而根据规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单， ...
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证人个人用了一部分，具体金额无法区分。证人至今未还该笔钱。之所以将工资发放单原件交给原告是基于原告的要求。 对证人陈述，原告认为证人与被告存在 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费人民币1231.70元，由原告 ...
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，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，本院免予收取。 如不服本 ...
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陈述确定为2008年1月7日。 同时，最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 的后果。鉴于某告亦未提供该段时间的考勤记录，故2008年1月和2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为1,000元。 ...
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