，至今分文未缴。请求判决1、确认原告1985年至1993年期间的工作时间为连续工龄；2、判令被告为原告补交1985年至1993年期间的社会养老保险费用或判 情况的职工在2003年经纬公司解散时领取安置补助费的时间是从进厂之日开始计算的事实；9、《丽水毛巾厂临时工(农民工)有关待遇的几项规定》一份，拟 ...

的生活和家里的事。原告于同年9月回来后，被告就离家出走，住在外面，连续8个月没回家。2007年3月原告搬至本区X村（原告老家）居住至今，但 综上，本院本着照顾无过错方、本着照顾女方权益的原则，确定了财产归属后，予以综合计算一方应当补偿对方具体的财产差额款。据此，依照《中华人民共和国婚姻法》第十九条第一 ...

年至享受失业待遇前的社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动 12月）期间国某的养老保险金（具体缴费方式：缴费金额依当地社会保险机构规定、计算为准，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由国某个人承担）； ...

州五中工作了16年，这是双方共同认可的事实。在内部承包期间应该计算连续工龄。上诉人徐某某已连续工作10年，已达到退休年龄，应享有养老与养老保险。2、 由中级法院受理。被上诉人孟州五中认为：上诉人徐某某在被上诉人孟州五中工作不具备连续工作10年这一法定条件。上诉人徐某某庭审所述与本案无关，本案不应该适用 ...

情况，破例将其招为全民工。因王某某在1985年年满50周岁退休时，其连续工龄仅有五年，按规定仅能享受本人标准工资的百分之四十，资江机公司为 及医疗费4792元，但公司认为该建议既不考虑法定时效，也未考虑工伤认定情况，且计算标准大大超过国家规定标准，因此并未认可。王某某2008年12月17日，向法院提起 ...

年之后大刘煤矿与靖某之间的劳动关系处于中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位连续工作十年以上是签订无固定期限劳动合同的前提条件，而靖某 。参照徐州市中级人民法院《劳动争议案件指导意见（一）》第24条解释，靖某并不符合连续工作十年的情形，因此靖某要求与大刘煤矿签订书面无固定期限劳动合同的请求 ...

年8月12起在被告处工作，工作十六、七年是铁的事实，原告的工龄决不能因称谓变化而中断承续期。故请求人民法院判决：1、维持邵阳市劳动争议仲裁委员会 继续履行；本法第某四条第某第某项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动 ...

本法第某四条第某款第某项规定连续订立固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立 保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合某 ...

费用。 关于支付工资和赔偿数额，李某某主张按2007年度的月社会平均工资1651元计算，因李某某与沈飞公司签劳动合同在2007年才被法院最终确定无效， 违反犯罪，被司法机关限制人身自由的，劳动合同中止履行”。因此，被申请人不属于连续工作十年，所以该判决支持被申请人要求签订无固定期限劳动合同的请求属认定 ...

聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系 由某公司与某某上海 代表处协商确定，每月工资以某某上海代表处实际支付的社会保险基数为准计算，为7,392元；双方还就其他事项作了约定。 根据上述约定，梁某自 ...