有关事项的通知》第二条之规定，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当看双方之间有没有订立书面劳动合同，如果没有订立，应同时具备下列情形的，劳动关系 通知（劳社部发[2005]X号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 ...

值班长的工作，原告屈某也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动 判决后，上诉人屈某不服，向本院提起上诉。上诉称，一审法院认定上诉人拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司 ...

某诉称，原告于2005年2月至2010年10月在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告 4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已 ...

某诉称，原告于2005年2月至2010年10月在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告 4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已 ...

被上诉人烧鸡公司应当向上诉人郝某支付1600元。理由：1、上诉人虽已享受劳动保险待遇，但是与被上诉人无关。2、按国家规定，男的是60岁退休，双方的合同是在 元。理由：上诉人郝某的锅炉工证已过期，没有审验，不符合我公司的用工条件，所以双方没有签订劳动合同。 案经本院审理查明：郝某系焦作万方股份有限公司 ...

德，该公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉某我院，我院 就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予 ...

被告提供的工作证不符。 被告宁某辩称：我与原告之间一直是劳动合某关系，我是通过原告招工进入原告公司的，原告公司与我签订的代理合某是《劳动法》出来 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册） ...

证言证词，双方当事人的陈述及庭审笔录等予以证实。 本院认为，本案劳动合同纠纷，被告与原告签订的《劳务合同》，是双方真实意思的表示，合法有效，双方应按合同 中途与原告解除合同，虽然没有书面协议，是原告口头同意了，因无证据证实，本院不予采信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ...

杨××及其委托代理人刘××、上诉人××公司的委托代理人白××，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2009年6月9日，原告与被告签订劳动合同，合同期限至2012年4月30日。原告因与同事发生矛盾，被告口头让原告回家休息，自2009年11月8日起，原告没有再上班。被告已 ...

到被告焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年 ，被告的该项答辩意见不能成立，本院不予采纳。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反 ...