四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告支付经济补偿金5460元；七、被告支付原告补足 发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费 ...

、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成， 原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院不予支持。因用人单位对工资 ...

，不是原告一个人的，且被告与原告达成了补偿协议，被告已向原告支付了员工工资54,000元，补偿款11.7万元;4、该3万元保证金也不能返还，因为 合同纠纷情况的证明”，证明原、被告之间的纠纷经相关部门处理，被告已支付拖欠原告及农民工的工资并赔偿了原告及农民工因停产造成的损失。 上述证据经庭审质证，证据 ...

年休假工资报酬1166.67元；7、腾X公司支付2008年10月至11月份拖欠工资1740元。对上述请求中的第5、6、7三项，一审法院判决已全额支持 X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对 ...

元，化隆交通局承担连带责任，西宁市政建设集团有限公司赔偿李某某机械设备停滞和员工停工损失x元，化隆交通局承担连带责任，西宁市政建设集团有限公司给付机械设备工具 支付工程某致使工期延误，所以二被上诉人应当支付因工期延误造成材料价格、人员工资、机械费用上涨的费用。七、被上诉人确实接受了上诉人的机械、设备、 ...

是自愿的；2、周口市劳动和社会保障局文件，证明周口市政府将解决宋河大酒店员工的问题交给被告代办；3、宋河大酒店经济补偿金发放情况一览表，证明已经给予了 文件，被告与原告之间并不存在劳动关系，现原告诉至法院要求被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计x元及15年的定期利息以及偿还1996年至今十四 ...

张某某的代表赵某和付磊也撤离了旺鼎旺公司。之后，旺鼎旺公司发放了张某某经营期间拖欠的员工工资x元，交纳了张某某经营期间的税费5211.39元、餐厅电话费494.10元、电费5868元、员工宿舍的房租、水费、电费等共978元，合计x.49元。 另查，巴乡鸡公司的股东是严大 ...

仲字第X号不予受理申诉通知书。 原审另查明：张照世代表广达医院与原告签订员工协议书，其履行的是职务行为。 原审认为：原被告之间签订协议书，是双方真实意思表示， 共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，判决：被告支付原告拖欠工资x元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民 ...

个月工资也是铁一般的事实。邓某某所提供的各种证据均证明了其是思捷五金厂的员工，而且严某某、岑某丙在法庭上均承认邓某某于2005年6月底离厂和该厂 某甲的上诉实属无理。3、岑某甲上诉的目的只是拖延时间。岑某甲明知拖欠工人工资，但拒不支付，想方设法利用法律程序尽量拖延时间，使得邓某某为追讨工资疲于奔命。综 ...

、朱某某、刘某等人员)。期间产生的利润归我司所有，产生的各种费用(含所有员工工资奖金)由我司承担。三、临时办事处运作期间：2005年10月28日至2006年4 的政策、受到显失公平待遇以及本单位违反竞业禁止条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止条款自行终止”的规定，原《劳动合同》第七条约定的竞 ...