的证据陈述诉辩主张外，二审期间均无新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际 差额以及违法解除劳动关系赔偿金4、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人韦某支付拖欠工资 本院认为：对于环球国际大酒店与韦某均无异议的南宁市劳动争议仲裁委员会的南 ...

委托的中介机构审计的结论，恶意拖欠原告的工程款。在随后的两年多时间某原告不断向被告交涉，被告仍然不履行付款的义务，致使民工工资不能及时付清，引起了 证据18真实性、合法性都有异议，是个无效的证据，仅仅只有签名； （八）证据19-26认为没有证据效力，这些证据发生的事实是在竣工验收之前，竣工验收鉴定书对 ...

公司的诉讼中明确提到“将X号门面出售给建筑公司老总刘某，建筑工人才未因拖欠工资而闹事”。合同签订并付款后，刘某与上诉人罗某某签署的《声明》中 截然相反，因此上诉人称合同为流质契约的说法完全不成立。 双方当事人未向本院提交新证据。 本院二审查明的事实与原审查明的一致，本院对原审查明的事实予以确认。 本院 ...

应被李某所在街道收走了，我公司并没有收取求职证。李某离职后直到2010年4月才开始找我们索要拖欠工资，其诉讼请求已经超过诉讼时效，不同意李 合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...

合同、《处分决定告知书》、《关于对刘某、王某行政处分的决定》、工资条等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定，用人单位对员工作出行政处分确属用人单位管理 给予职工开除处分时，才属于法院的管辖范围。原审法院撒销单位内部的行政处分，没有任何法律依据。5、王某由于严重违反劳动纪律，受到停职待岗的处理，并非停止 ...

的诉讼费用。 被告机砖厂在庭审中辩称：工资是欠了四原告的，但是没有利息。 原告为支持其诉讼请求，向法院提交了以下证据： 1、欠条6支（杨××2支共计 元，共计x元，被告应向四原告支付下余工资款共计x元，而原告要求被告承担拖欠工资的利息，因双方未约定，故不予支持。四原告提出的通讯费400元、交通费800 ...

是本案的被告庄××，本案被告庄××与保险车辆是什么关系不清楚。对证据3、真实性没有异议，但是与本案无关。 经审理查明：2010年4月28日晚8时 铜业有限公司签订劳动合同书一份，原告在洛阳市洛铜装备设计制造有限责任公司工作期间每月工资为3740.75元，原告高×因交某事故于2010年4月29日至7月 ...

后开庭，剥夺了彭某乙的诉讼权利；③本案詹某的工资总额是多少、已支付多少、余款多少等基本事实没有证据证明；④如原判属实，本案彭某乙涉嫌“伪造公司、 就应在合同约定的工程款30%额度内承担责任。根据《国务院办公厅关于切实解决企某拖欠农民工工资问题的紧急通知》第三条规定，建设单位九子商务酒店应先行垫付被拖欠 ...

工资，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施， 已向××公司主张了该权利，时效已中断，仲裁时效期间应当重新计算。因其主张没有证据证明，故本院不予采信。 二、关于王××月工资标准的认定问题。《中华人民 ...

案，在卷证据主要为被告人的供述、被害人的陈述和几位证人证言，这使得本案中的许多疑点未能排除，首先是案发时间存在疑问，其次是被害人是否拖欠梁某某高利贷的 一起回家收麦，田某某趁“沙沙”不注意跑了。期间我们给田某某发点生活费，工资还没有结算。 2、2010年10月19日被告人梁某某的供述，同2010年9月 ...