医院则给我发300元，XX医院未按规定给我支付最低工资。根据《劳动合同法》第四十条规定，XX医院没有按照劳动合同提前一个月通知，所以应补发一个 ，及本案申请费、诉讼费。5、改判被上诉人增加支付上诉人，根据《劳动法》第八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7 ...

系旅馆人员向河南国安建设集团有限公司讨要，而未向邓某某讨要，事实上该公司也按照约定进行了支付；双方当事人在结算工资时已经明知住宿费的存在，而没有将该费用 建设集团有限公司的日常管理，故原、被告双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

对是否应该支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位需要支付经济补偿金。因《劳动合同法 的受案范围。原判认定社会保险争议不属于劳动争议，纯属适用法律错误。四、《劳动合同法》规定了“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， ...

单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 其在姚庄电厂工作的时间即1995年计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算标准，而且应当将加班工资 ...

单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 姚庄电厂工作的时间即1998年4月计算；2、按照劳动合同法规定，计算解除劳动合同赔偿金应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算标准，而且应当将加班工资 ...

延续劳动合某的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合某，应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某非因本人原因待岗，某某保险公司应当按照肖某待岗前的工资10261元/月予以补足 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 本案受理费10元，减半收取5元， ...

变化，在履行一定手续后，可以解除与原告的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。原告2003年到2010年的 指定的期间给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，上诉人张某不服，向 ...

二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、驳回重庆某公司的诉讼请求。 二、重庆某公司 ...

本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、恢复原告梁某与被告靖 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...