，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间的养老和失业保险费。根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付 ...

员，但未向原告下达书面的解除劳动合同通知书。2008年8月，被告按国家工商总局关于停止征收个体工商管理费和集贸市场管理费的有关问题的通知，决定于2008年9月 、依法判令被告补偿原告经济补偿金x元；二、依法判令被告补偿未提前30天书面通知解聘的赔偿金1794.5元给原告；三、依法判令被告补发原告工资x ...

被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明2008年8月初原告 书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年7月22日进入原告处 ...

证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除劳动 年8月10日的退工损失5,124.04元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下： 被告某实业（上海）有限公司于本判决 ...

月被告以豫三建[2001]X号文件，开除原告公职，提前解除魏某甲的劳动合同(原告劳动合同为无固定期，合同签证号x)，该决定未向原告本人送达。原告 劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三建筑 ...

份3月份数据发生争执，原告当日即与被告办理离职手续，并于次日作出书面解除合同通知，解除理由为：被告2010年5月24日因职务不作为，且态度恶劣， 劳动合同经济补偿金4,029.02元；2、未提前通知解除劳动合同代通金2,014.51元；3、2010年5月1日至24日工资1,571.61元；4、2009 ...

年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年 年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007年、 ...

签订书面劳动合同。工作期间，被告全月无休，但原告并未支付相应的报酬。2010年3月24日，原告的主管打电话给被告称提前一个月通知被告解除劳动 ，被告实际工作至2010年3月31日。同年5月19日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年4月工资及拖欠工资的补偿金、2010年 ...

元。被告于次月以现金形式发放原告工资。工作期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同及缴纳社会保险费，但被告均不予理睬。2009年6月23日，原告去 2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6 ...

经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因 300元。 被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交 ...