。第某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因 ，未按规定支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，动检所应当支付经济补偿金的数额为7260.8×1.5=x.2元。 关于 ...

元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付 后的工某没有依据，张XX又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以因这两项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从说起。因此，原告的 ...

理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放 年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主决定发放的，有明确的发放条件，而某某并不符合发放 ...

2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,500元；3、支付经济补偿金12 日录用了原告，双方之间建立了劳动关系，10月8日，被告以原告不符合录用条件解除了与原告的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合 ...

月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付经济补偿金3 日录用了原告，双方之间建立了劳动关系，10月8日，被告以原告不符合录用条件解除了与原告的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用 ...

根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告务必将1200元全额归还。原告于2009年5月 一、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田 ...

，花花牛公司可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知朱某某，花花牛公司依上述约定解除本合同时，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 公司也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同。仲裁中花花牛公司称其于2006年12月作出与朱某某解除合同的决定，但没有证据证明该决定何时通知到了 ...

的；3、未按本合同约定支付工资或提供劳动条件的。”申请人在庭审中未提供提前30日书面通知被申请人解除劳动合同的证据，也未提供被申请人存在随时 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张祝英 审判员王 ...

元；3、为原告补缴2006年5月至2009年2月的综合保险；4、支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资2,700元。该仲裁委员会于2009年3 ，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向 ...