上海市外来从业人员综合保险720.50元；2、被告于裁决书生效之日支付原告劳动合同期满的经济补偿金875元；3、原告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服， 综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。 原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告 ...

保险费。陶某某与优亚公司对原审法院委托核算的陶某某应缴社会保险费数额结果无异议，依法予以确认。据此判决：一、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之 ...

1072元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某解除劳动合同的经济补偿金5360元；三、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某 黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续，也没有经过任何的程序，因此，李 ...

委托张会勇于2005年5月10日同哥士德公司签订了解除劳动合同协议，并于2005年5月28日领取了经济补偿金1500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其 士德公司，且李某乙与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明李某乙系哥士德公司投资人中的 ...

元是额外多付一个月薪资以及被上诉人在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4708.10元有异议，其余事实无异议。对无异议部份事实，本院予以确认。 本院认为 元的性质是上诉人额外多付给被上诉人的一个月工资，而不应是经济补偿金。因为，双方签订的《劳动合同》第三条第(1)款明确约定“乙方每年可领1个月的年终 ...

合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告请求中的仲裁费及 ，原审认定上诉人提出的支付拖欠工资及经济补偿金的请求未经劳动仲裁错误，对其余事实无异议，对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。 被上诉人所提交 ...

计算，每月发1800元生活费，其余部分由部门经理在中秋节和春节前现金分发。以上事实均有陈某某的同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条仅判决华兴公司支付经济补偿金，这明显是 ...

缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议是双方真实意见表示，于法 ，故水运公司应向周某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算 ...

缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议是双方真实意见表示，于法无 ，水运公司应向郭某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而不能计算 ...

某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致王某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠王某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的 予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与王某的劳动合同后， ...