月的工资x元及最低生活保障金1600元，并支付拖欠工资25%的补偿金5100元，以及工资与补偿金总和5倍的赔偿金x元；3、为其缴纳养老保险金、医疗保险金及失业 劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知 ...

的解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销中国人寿保险股份有限公司双 形式掩盖非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一 ...

表明上诉人掌握商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业限制协议》，违反了《劳动法》第 限制义务的时间为两年，在竞业限制期间，被上诉人需依约向上诉人给付竞业限制补偿金，由此可见，本案所涉《竞业限制协议》是双方当事人在自愿平等的基础 ...

双方解某劳动关系，王某要求某公司支付2008年1月1日《劳动合某法》实施之后的经济补偿金，符合某律规定，本院予以支持。王某认为2002年12月至2008年 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合某无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元，另支付3个月工资3300元作为补偿；3 期限的约定应属无效，因左某在诉讼中只主张2009年的劳动待遇，未主张继续履行合同，故应当按照法律规定的最短期限确定双方劳动合同的期限。并由 ...

标准和工某岗位以及将调整工某和工某岗位的通知送达刘某丁，故法院认定通达公司的调整工某和工某岗位通知无效，通达公司应该按照刘某丁每月2670元的 《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，应予支持。综上所述，原审法院 ...

被告20l0年6月11日签订的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此，该劳动合同无效，原告不应支付解除劳动合同的赔偿金。关于某告是否应当支付 签订有书面劳动合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未缴纳社会保险的经济补偿金，而 ...

条第二款第三项规定规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇， ...

工某929元并因恶意拖欠加付25%补偿金232.25元、支付违法解除劳动合同的经某补偿金x.04元、支付未签订劳动合同的双倍工某x.24元，并为 议，出于当事人自愿，其主要条款清晰明确，可以确认双方订立有劳动合同。但其有关社会保险的条款不符合国家强制性规定，该条款属无效条款，其余内容有效。按照劳动法的 ...

有“只好”一词，单从文义解释角度而言，显然不能等同于完全自愿，结合签订解除劳动合同协议、领取经济补偿金后，杜某即多次向上级主管部门申诉、上访的事实， 解除劳动关系并非其真实意思表示。因此，本案所涉劳动合同的解除实质上违背了平等自愿、协商一致的原则，应确认该行为无效。工行兴城支行理应为杜某恢复劳动关系， ...