的焦点问题有两个：一、被上诉人贺某是否具备建筑施工资质、被上诉人贺某与被上诉人欧某之间的关系是否应按《劳动法》与《工伤保险条例》来调整与处理； 承担赔偿责任。被上诉人贺某没有依法取得国家法定机关颁发的资质证书，没有建筑资质，违反了建筑法的有关规定，上诉人胡某认为被上诉人贺某具备建筑施工资质的上诉理由于 ...

进行审理，原告可以另案提起诉讼，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的上诉理由不成立，本院不予支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定 ...

或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

个月报酬的判决违反了法不溯及既往原则。四、海员外派合同是劳务中介合同，中泉公司与张某某是劳务输出关系，该劳务输出关系不属于《劳动法》调整的 原审所称的劳务合同关系不同，该不同陈述是在混淆视听。二、对方原审并没有提出是否超过诉讼时效的问题。根据最高人民法院的相关规定，泉州市仲裁委员会无权管辖本案，本案不 ...

关于1998年至2009年期间赵某某与漯河农行是否存在劳动关系的问题。通过审理查明，1998年，赵某某由于违反单位的规章制度，被漯河农行自由贸易区支行除名 并没有超过法定的诉讼时效。漯河农行作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定为赵某某缴纳劳动关系存续期间的各项保险金。因此，一审法院查明 ...

1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求 协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明， ...

支持。 二是上诉人发放工资数额是否符合法律规定的问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“《中华人民共和国劳动法》第四十八条中的“ 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

且其伤残等级也没有发生改变，是否支付其一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险 内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以确认。 关于能否适用《山东省工伤职工 ...