与原告签订劳务合同不合法，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2400元。被告未支付原告2006年12月的工资， 是11月工资。 本院认为，法律规定解除劳动合同支付经济补偿金是指用人单位对劳动者的，原告所要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求时间，原、被告 ...

。 以上事实，有劳动合同、裁决书、社会保险费缴纳凭证、退信以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动者和用人单位均应善意的 规定，按照本市最低工资标准，支付原告无派遣工作时的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同 ...

甲原是联盟卫生材料有限责任公司的职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资 日解除劳动关系。双方既然不存在劳动关系，原告的诉讼请求就于法无据，应依法驳回其诉讼请求，支持被告的反诉请求，并且该判决书的第二项与国务院的有关 ...

本案无管辖权。其还认为，吴某之母曾在1998年2月即向其公司提出缴纳社会保险费问题，但吴某却在1999年1月方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过 某在华申公司工作逾三年而未与公司签订劳动合同，责任在华申公司。双方在事实劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险金。关于仲裁期间问题，原审判决书 ...

了事实劳动关系。被告从2008年10月20日应为原告缴纳为“三金”。解决福利待遇和加班工资等。请求法院依法判令被告补发原告节假日工资4544.4元；支付 x元；3、支付一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店 ...

男，xx公司工作。 原告李xx与被告xx公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年8月27日公开开庭进行了审理。原告李xx及其 、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，现被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的外来从业 ...

元，没有法律依据，该院不予支持。用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费，京源纸业公司未为黄某某缴纳养老、失业、医疗保险，京源纸业公司 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由黄某某负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某智 审判员闫志强 代理审判员商敏 二○○九年四月二十八日 ...

约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告将原告的劳动关系转 其主张被告并未提供证据证明，故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限应当根据双方劳动关系的 ...

12月至2003年4月期间的生活费1752元及为其缴纳社会保险费。同年4月22日，上诉人佛山市劳动和社会保障局向被上诉人发出劳动监察限期改正指令书， 具体行政行为，认定事实不清，超越职权，依法应予撤消”适用法律不当。严重损害了劳动者的合法权利。本人恳请二审法院依法撤销原判，维持佛劳监理字(2003)X ...

。原告晏某住院期间到驻马店市中心人民医院检查支付的医疗费720元，因被告未向工某保险经办机构申报，应由被告承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务，原告的请求符合《中华人民共和国劳动法》和有关法律、政策的规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...