，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，且自2010年1月底之后未到被告处上班，自行离职。原告工作期间 作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会保险费用，故不应为原告补办社会保险， ...

证明被告某某的主体资格。 10，2010年春节放假通知。证明原告春节值班天数且被告未补发加班工资。 11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告 ，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以 ...

证明被告某某的主体资格。 10，2010年春节放假通知。证明原告春节值班天数且被告未补发加班工资。 11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告 ，原告要求被告支付自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以 ...

证明被告某某的主体资格。 10，2010年春节放假通知。证明原告春节值班天数且被告未补发加班工资。 11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告 ，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以 ...

元,交通费1000元,住（略）伙食补助费631元,停工留薪期工资2400元,未签订劳动合同某倍工资差额6400元,2009年3月至12月的社会保险金3428元。 当某质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本（略）认为，被告经劳动保障行政部门依法确认为工伤。原告作为用人单位，应当某障工伤职工的合法权益。 ...

辞职，次日正式离职。此后，双方因工资待遇及经济补偿金等问题发生争议，原告向永州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该会作出仲裁裁决后，原告不服，遂诉至法院。另查明， 、批复等予以证实，可以认定。 原判认为，原、被告已签订劳动合同，故对原告诉称双方未签订劳动合同的主张，不予支持。原告要求被告支付廷长工作时间、 ...

，请求判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿 合同证明书和宁波市失业人员某记证明书。2010年8月12日原告向（略）劳动争议仲裁委员某申请仲裁，该委于2010年10月15日作出仲裁裁决，驳回 ...

本院确认如下事实： 2010年1月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月， 保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反，被告提供了其他单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他 ...

本院确认如下事实： 2009年12月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月 保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反，被告提供了其他单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他 ...

份劳动合同期限自2009年1月1日至2010年3月1日，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。2010年1月，因被告经营状况发生变化，被告 被扣5%帮困基金1800元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。 关于高温补贴：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...