仲裁字(2009)X号仲裁裁决书，裁决中青旅支付朱某2008年2月至7月未签订劳动合同的双倍工资9000元、2007年8月至2008年7月期间的 人河南省中国青年旅行社无须支付2008年7月份之后的双倍工资，更无须和被上诉人朱某签订无固定期限的劳动合同。请求二审法院维持郑州市X区人民法院（2011）金 ...

向贵院起诉，请求：1、判决被告与我签订无固定期限劳动合同；2、判决被告依法补发未与我签订合同期间双倍工资；3、判决被告为我办理法定的社会保险 的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告洛阳白马集团有限责任公司承担。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

令被告支付原告因未签订书面劳动合同而依法支付的双倍工资x元（1190元/月×24月）；2、判令被告润升房地产公司与原告签订无固定期限的书面劳动 自1997年12月至今的各项社会保险费用。2011年1月25日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告润 ...

合同，但被告迟至2009年2月仍拒不签订合同，原告要求确认无固定期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，但仲裁委错误理解法律，做出来 应于本判决生效后十日内支付原告王某乙双倍工资差额1770元； 三、驳回原告王某乙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为终止之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

的临时人员，2011年11月终止劳动合同，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同而应当承担的双倍工资，并向其支付休假日工资及 款的规定，应当按照\"自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资\"的规定支付李某工作满一年后的双倍工资。其支付期间为2008年2 ...

年4月至今的养老保险金、医疗保险金；2、与其签订无固定期限的劳动合同；3、支付2008年1月至今的双倍工资；4、支付2006年6月至今的工资。临 （以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元给付申诉人。临颍支公司、胡某 ...

不合理也不合法，耒阳市劳动争议仲裁委员会裁决蔡伦大酒店9088元双倍工资给周某，周某未向法院提起诉讼，一审的判决超出其审理范围，且未签订书面合同的双倍工资最 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发 时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。 ...

事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发 时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。 ...