月30日，双方于2000年4月28日续签了无固定期限劳动合同至夏某某达到法定退休年龄止。新宝公司于2004年12月为夏某某办理了退休手续。夏某某 %的额外经济补偿金问题。由于夏某某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获本院支持，故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据 ...

退休手续，享受相应的内退待遇和工伤待遇，其单位应为其缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。现查明， 。被告请求所在单位给予办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，由于被告未达法定退休年龄，不符合办理“厂内退休”的有关规定，其请求不予支持。据此，依照《 ...

王某癸的诉讼代表人王某己及其诉讼代理人张立；附带民事诉讼原告人李某某的法定代理人李某某；被告人曹某及其辩护人陆某某到庭参加诉讼。现已审理终结。经审理查明 被告人曹某酌情从轻处罚。附带民事诉讼原告人李某某母亲鲁克花没有达到法定扶养年龄60岁，又未丧失劳动能力，故请求赔偿被扶养人生活费的诉讼请求于法无据， ...

第二被告。 被告冯某（第二被告）。 被告中国某财产保险股份有限公司(第三被告)。 法定代表人蒋某，董事长。 委托代理人李某，女，在中国某财产保险股份有限公司工作。 证据，本院酌情确认为5,871元。4、误某，原告事发时某达到退休年龄，且原告未提供任何依据，故对原告的该诉请本院不予支持。5、交通费，根据 ...

)吴某。 委托代理人刘某丙。 被上诉人(原审被告)郑州交通运输集团有限责任公司。 法定代表人赵某。 委托代理人刘某丁。 委托代理人席某某。 上诉人吴某与 因此吴某与郑州交通运输集团有限公司之间存在劳动合同关系。现吴某已达到退休年龄，郑州交通运输集团有限公司应为其建立养老保险金账号和医疗保险金账号。由于 ...

，被告未与其签订劳动合同，其每天工作超过8小时，被告支付其工资未达到鹤壁市最低工资标准；2011年4月2日其无故被辞退，并拖欠2011年4月份2天工资。 ；二、2009年2月原告到其单位从事门卫工作时，已经年满63周岁，超出了法定退休年龄，依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原、被告之间不能存在 ...

，汉族，系陕x号汽车车主及驾驶员。 被告中国人民财产保险股份有限公司城固支公司。 法定代表人樊某，系该公司经理。 委托代理人高某，系该公司理赔部职员。 原告 周岁，故不予赔偿误工费的主张，因《中华人民共和国劳动法》仅规定了职工的退休年龄，并没有规定达到退休年龄的职工就必定丧失劳动能力。二原告虽均已达到 ...

人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600 及经济关系的劳动合同关系。原告于2006年12月4日已满60周某，已达到退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到 ...

级伤残，未丧失劳动能力，其父母都在工作，未丧失劳动能力，也未达到国家法定退休年龄，被扶养人生活费不应列入赔偿范围，原告的误工费应计算其定残日的前一天， 张某的护理费、生活费x元已减除)； 三、驳回原告张某其他诉讼请求。 如未按照本判决指定的期限履行支付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多，有110余名职工下岗，拿每月200余元的生活费 计算，按一定比列发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费”。由此可见，实行职工内部退养有两 ...