，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告未提供证据证实其 全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

原告入职以来，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。 不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告 ...

支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续，原告以被告未办理社会保险 根某劳动和社会保障部《关于职工某年月平均工某时某和工某折算问题的通知》第某条规定月计薪天数为21.75天，故2009年4月1日至 ...

劳动合同，劳动合同期限为2007年7月1日至2012年6月30日止。劳动合同于2007年7月25日经过鉴证。2008年3月5日原告未通知被告的情况 龙食品有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告吴某未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的 ...

收据，证明被告收取保证金1000元，2010年12月解除劳动合同的通知，以证明因被告未签订劳动合同，办理社会保险而解除劳动关系。经质证，被告对原告所提交的保证金 诉某请求。 案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数 ...

基本养老保险、医疗保险和失业保险金。2008年11月27日，被告未向其送达任何书面通知，停止其的工作。2009年3月30日与同年4月3日，先后以报案 。因双方各执己见，致调解某果。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解某劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要求解某与 ...

的记录为据。2004年5月11日，永城市邮政局作出了对苏某处理的通知，并送达给了苏某。通知内容如下：经永城市X组研究决定，辞退苏某的工作，并 、原审认定上诉人主动提出不上班错误。3、上诉人多年来一直主张权利，且未收到被上诉人解除劳动合同的通知，原审依照调解仲某法第27条认定超时效适用法律错误。4、交纳 ...

3月13日送达给李某。李某不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月5日湘潭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销县联社对李某解除劳动合同的决定，并 2、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同已通知工会，工会无意见。 李某质证认为，两份证据均不属于新证据，证据1未加盖公章，无法达到证明目的， ...

合同法》实施后，原告仍然在原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的时间超过了一年，则双方存在签订无固定期限劳动 。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动关系的原告进行了经济补偿。被告接到通知后及时进行了公告，原告等 ...

、在本判决生效之日起五日内，新乡市新环电缆料有限责任公司支付沈某未依法解除劳动合同的赔偿金x元；二、在本判决生效之日起五日内，新乡市新环电缆 支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间 ...