的被告月平均工资为2052元高于原告厂里的平均工资，也高于被告本人的工资，没有事实和法律依据。据此，原告请求人民法院依法判令由原告支付被告误工工资3644元 元,双方解除劳动合同这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。（二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ...

被告按自动离职作出处理决定，恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600.60元，住院 劳动争议，用人单位负举证责任”。本案因原告单方解除劳动合同而发生劳动争议，原告没有提供证据证明其作出盛隆罚字［2009］X号文件对被告按自动离职 ...

依法不应支持；原告要求一次性支付生活护理费到其70岁，共计12.6万元。不但没有法律依据，也无事实根据。被告方提交的证据证明原告出院后在电子游戏厅打工上班 ，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以调整。原告在工作期间、工作场所，因工作原因致其伤残，其损伤符合国务院《工伤保险条例 ...

年12月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其 陶某丙直接在医院支付了医疗费，公司财务钱某某对此并不清楚，且这些证据在认定工伤的时候没有被采纳。对证据4认为是樊某甲事后补办的，原件在蓝华公司，不 ...

原告2004年至2008年的加班工资及法定节假日工资。1、原告在销售部工作时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属 厂主辅分离时原告阎某甲被解除劳动合同不符合上述规定，故原告阎某甲要求被告中材环保安排适当工作或按月发放工伤津贴的请求理由成立，本院予以支持。 ...

X年X月X日出生。 原告新郑市德宝纸制品有限公司不服被告新郑市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2010年7月12日向本院提起行政诉讼。本院于2010年7月12 十四条第（一）项规定的应当认定工伤的情形。原告诉称与安某某不存在劳动合同关系、否认受伤事实，但原告没有提供相关证明材料，被告不予采信。二、 ...

，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 上诉人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

经鉴定构成十级伤残，并经相关部门鉴定，构成工伤。 马王堆公司一直没有与代某某签订书面劳动合同，也没有按时发放工资。2009年10月12日，代某某 于2009年6月25日作出仲裁裁决：马王堆公司支付代某某一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元；2008年3月28日至2008年6 ...

的湖南工程职业技术学院体育馆项目部做工。共工作83天，每天工资100元。双方没有签订书面劳动合同；2009年1月4日下午4点50分左右，吴某某在该项目部工地上 的请示的复函》，应推定长沙建工已经收到了该《工伤认定决定书》；长沙建工主张与吴某某签订劳动合同的是劳务公司，未能提供证据证明，而长沙建工与劳务 ...

原告支付不少于最低工资450元是不伦不类的确认。（5）裁决书没有裁决期限止前，被告不遵守与原告订立劳动合同，应当从2009年9月1日起继续向原告支付法定的 鉴定书。所以，该鉴定书不能作为定案的依据。3、原、被告双方解除劳动合同不是因为原告的工伤所致，是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今， ...