年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了与原告的劳动合同，没有按《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知，应按《劳动 工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排 ...

于2009年5月6日解除。 （四）对原告李某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2009年5月6日解除，故原告李某某 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动 ...

的14元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定： 发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞某某的劳动合同，调换工作岗位致使虞某某工资降低……”平顶山燃气有限责任公司认为，一审判决无理无据 ...

请求承担连带责任。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作 日均为A班；（3）原告称其从事驾驶员和搬运工两个工种，两个工种的工作时间混在一起，无法分清。XX公司称原告职位为驾驶员配送，并非两个工种；（ ...

，我市所辖八县（市）从未接受过市建设劳保办委托开展建设工程费用定额中劳动保险费用统管工作，此项费用应按河南省定额规定计入预决算”。 本案诉讼中，被告豫程公司未提工程 区垫层工程的实际施工人是第三人徐某某和罗某某，无论合同是否有效或解除，在所建工程质量合格的情况下，第三人徐某某、罗某某有权追要工程价款， ...

，吕某甲并非其单位职工且没有参加工作，因此不应为原告吕某甲交纳社会保险。 本院认为：被告鹤煤集团公司对原告吕某甲提交的劳动合同无异议，本院对其证明力 月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，属有效合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

权利，关某长期处于待岗状态，并未在焦作鑫源运输公司实际工作。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关某未要求 于2008年7月31日合法终止。（三）对关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关某已于2008年7月31日合法终止，故关 ...

2008年7月31日合法终止。（三）对刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故刘 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。本案中，双方的劳动关系并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关系终止基于双方的劳动合同期限届满产生 ...

后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放，无任何有效的工资单。因此，原告 工资标准、在被告厂办大楼中的实际工作时间和期间的加班时间，原告主张2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为7200元、 ...