，河南千业律师事务所律师。 上诉人樊某与被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，樊某于2010年6月11日向河南省郑州市X区人民法院提起 被上诉人双方在1983年建立劳动关系，由于效益不好，单位让上诉人在家待岗休息，随时等候上班通知，上诉人多次找被上诉人要求安排，均以没有岗位为由无法安排 ...

。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 工作年限、社会保险等基本内容，不是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。代XX离职 ...

次要求考核转正，直到辞职也没转正。原告连续上班21天，被告只发给原告5月份11天的工资146元，没有按约定足额支付月1200元的保底工资，也没有依法支付 依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合某法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告翟某到被告奉节县某鞋店上班，双方虽 ...

、工某及双方当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 关于原被告是否建立劳动关系，双方在庭审中举示了如下几组证据： 1、原告向本院举示了其 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某丁，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告对其与被告之间存在劳动关系负有举证责任，其所 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 裁决。第某被告不予认可，表示原告没有享受年休假的权利。本院认为，原告于2010年9月10日与第某被告建立劳动关系，至2011年6月17日终止 ...

在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动关系”挂钩，而且， 对被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。 ...

证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于2009年3月 ...

原告谭某诉称，原告于2008年2月进入被告某某公司上班，被告一直没有和原告签订书面劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令： 请求不应当予以主张。工资报酬额度应当按照工资单载明的数额为准。 经审理查明，2008年2月,原被告建立劳动关系，截止原告向本院起诉之日，双方尚未订立书面劳动合同 ...

被告双方争议的问题分述如下：一、被告2004年至2008年未与原告签订劳动合同是否应予经济补偿:原告2004年被广东中成化工派驻被告处工作，2005年 、被告双方建立劳动关系并签订劳动合同，被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...