从2007年9月开始，佘XX进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在佘XX工作期间，夏新公司没有为佘XX办理社会保险。 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

。 经审理查明：从2005年9月开始，卢某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢某某工作期间，夏新公司没有为卢 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

双休日加班费无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿和 2007年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉 ...

对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某在该分公司 分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的 ...

我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的培训费于法无据。 河南分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同 ...

，中国南方航空股份有限公司河南分公司（甲方）与董某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（ 有限公司河南分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动 ...

也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请仲裁没有必要为由，撤销原审判决，发回重 第三款之规定，尽管被告未与原告签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原、被告之间劳动关系 ...

支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，本案被告应 年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...

劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”原告没有与被告签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作 为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人王某某解除劳动关系前一个月工资为1490元，工作29天，日平均工资1490÷29=51.38元， ...

应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而 保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果 ...