之前的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对仲裁 虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成事实劳动关系：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者 ...

原告无故旷工，其要求补发工资差额缺乏事实和法律依据。2009年8月至2010年7月期间双方不存在劳动关系，原告未为被告提供劳动，被告没有向其支付工资的义务 》第三十九条之规定，判决如下： 一、对原告谭某要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持； 二、对原告谭某要求被告某地图学社补发2006 ...

的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定 日邮寄材料的查询凭证予以确认；原告对证据四中9月15日的通知由其母亲签收的事实不持异议，本院不予采信原告对证据三和证据四中9月15日通知的查询凭证 ...

，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元。 被告俞某辩称：原告没有及时与被告签订劳动合同应当支付双倍工资。现被告也不服 的性质。综合上述几点可见，原告作为用人单位确实诚实守信的履行了双方在事实劳动关系存续期间的所有义务，而这段事实劳动关系在双方2009年12月所签订 ...

履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额x元；2、补缴2008年4月至2008年10月 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审查明，2009 ...

日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班，加班工资 的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5 ...

应当支付2008年2月1日至同年12月31日的二倍工资,但由于凌××对是否签订书面劳动合同的事实,应当在用工之日就知道,而其直到2009年7 不能胜任工作为由,口头辞退凌××,没有尽到提前三十日以书面形式通知凌××的义务，属违反规定单方面解除劳动合同关系的情形,因凌××申请劳动争议仲裁时未要求继续履行 ...

；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳理工学院与原告的关系。1、经调查了解， ，其所述与事实不符。2、2008年2月，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应 ...

支持。2、原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。答辩人与原告于2008年3月签订了劳动合同，原告与原洛阳大学的各种关系也早在此之前的2008 已经终止，所以答辩人不应再为其发放这两个月的工资。5、原告要求给付解除劳动合同的经济补偿金不符合事实。2008年7月19日苗某某已领取了1000元的 ...

，其所述与事实不符。2、2008年2月，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不 还声称2007年7月之后与原洛阳大学和理工学院保持关系纯属无稽之谈。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持 ...