六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实 也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位 ...

证据证明倪某君连续15个月一直患有植物神经功能紊乱疾病，也没有证据证明百货公司在终止与倪某君劳动关系时，她还患有植物神经功能紊乱疾病；2、倪某君旷工 、二审查明的事实一致。 本院再审认为：原、被告双方最后一次所签订的劳动合同，双方的劳动关系至2004年4月30日期满。2004年3月22日，被告因患植物 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补交社会保险，支付双倍工资，经济补偿金3 。仲裁庭认为原、被告之间的劳动关系不符合非全日制用工的要件，双方之间的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一 ...

不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后得知被告新成立一个下属分公司,我又到这个分公司 日周某甲与花都集团公司签订的劳动合同,没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件,应依法确认该劳动合同为有效的劳动合同,具有法律约束力。周某甲 ...

予以确认。但实际上，根据芙综治委[2004]X号文件《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》的规定，治安巡防大队以各街道为单位进行组建。马王堆街道据此成立了马王堆街道治安 并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定荷晏社区与肖某建立了事实劳动关系；2004年至2006年期间，虽然从《聘用合同书》的形式上看，与 ...

某某对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南 理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除 ...

天，按约定我已全面履行完毕。我提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。我与公司签订的劳动合同中，双方没有对服务年限进行约定，故公司请求的 其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除劳动 ...

4日，中国南方航空股份有限公司河南分公司（甲方）与董某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的 其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空股份有限公司河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故本院准许双方解除劳动 ...

当时的行为可视同为不愿再与公司续签劳动合同。正因为胡某没有与公司续签合同，其与公司之间的劳动关系也因其原订劳动合同至2008年9月30日到期而终止。我国 ，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司 ...

合同。上述事实足以说明，被告是依法解除原告的劳动合同，因此原告现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重 劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008） ...