口头约定每月岗位工资1500元，每月的工资到次月X号发放，原告要求与公司签订劳动合同，被告却叫原告先到梁河县人民法院工地上班，去的路费由原告先垫付， 聘书，被告未书面送达解聘书，双方所签订劳动合同对双方仍然有约束力。被告无故未发放原告2006年7月至10月的工资没有事实和法律依据。关于原告要求被告补发 ...

被告进入原告处从事杂工工作，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会工伤保险。同年6月28日，被告在工作过程中被冲床压伤，住院治疗18天， 残疾补偿金x元、一次性工伤辞退费x元、由原告承担仲裁费400元，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 原审判决认为：原被告之间没有签订劳动合同，但已形成事实劳动 ...

，被告宝安区F制品厂(以下简称F厂)委托代理人汪锡君到庭参加诉讼，被告香港F公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已 1月14日，被告以“煽动员工闹事，拒不签订劳动合同”为由辞退了原告。原告对此不服，遂向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告2004年度工龄 ...

1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

进入原告公司工作，任职杂工，月工资500元。双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2001年9月7日，被告在工作过程中被电锯锯 期间伙食补助差额140元、工资差额2427.35元、一次性残疾补偿金7280元、一次性工伤辞退费8080元，合计（略）.35元予被告李某某。二、原告南海市平洲 ...

双方协商一致安排于某某在原企业从事其他工作时，本劳动合同终止，同时应按本企业的有关规定重新签订劳动合同等等。1996年7月于某某每月领取工资1000元， 为华海公司法定代表人，其与供销总公司之间形成劳动合同关系。因此于某某于1996年11月被供销总公司免职后，供销总公司应为其作出工作安排，但并没有作出 ...

11月进入原告单位工作，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会工伤保险。2003年3月14日，被告在工作时被冲床压伤右手大拇指、食指， 。由于被告请求辞职，原告尚未支付被告工伤治疗期间的工资、一次性残疾补偿金和工伤辞退费。 原审判决认为：仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书认定的 ...

年9月29日进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告为被告参加了工伤保险。2002年2月7日下午15时，被告在工作中受伤，被送进里水医院 旗峰不锈钢制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告任某某一次性工伤辞退费5080元。三、驳回原告南海越秀旗峰不锈钢制品有限公司的诉讼请求。本案受理费 ...

申诉时效及诉讼时效。 被告曹范劳务站辩称，劳动服务站并不认识原告，也未与原告签订任何劳动合同，没有形成事实上的劳动关系，因此服务站不应承担任何责任。假如劳动 ，故原告要求被告支付工伤津贴、伤残补助金的理由正当，应予支持；如前所述，曹范劳务站未与原告签订劳动合同，其过错责任应由用人单位承担，现原告在劳动 ...

，被告驾车运送货物时发生责任事故，事故造成托运方货损41004元。此前被告还违反公司规定擅自修理汽车，花费3827元。原告代垫上述费用后，被告一直未向被告 18日因发生交通事故被原告辞退，双方的劳动关系于该日正式解除，原告没有提供证据证明自2010年9月3日以后其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方 ...