项目和数额是否合理合法 原告牛某甲出示第一组证据：1、牛某甲身份证，证明其本人身份；2、郑州市第一人民医院诊断证明、住院病历、出院证、医疗费单据，证明牛 原告牛某甲申请鉴定后委托相关单位进行鉴定时通知了二被告，二被告答复是由法院指定鉴定机构，并不是没有通知他们，所以对原告的伤残等级鉴定意见书应当予以采 ...
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便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。原审法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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便于职工再就业。被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予纠正 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。原审法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。原审法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...
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不回厂，作出除名决定，1987、1988年原告返还矿上得知被除名，从此再也没有去过朝川矿。2008年4月份原告到平顶山市劳动仲裁委员会进行仲裁，2008 职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 ...
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第X号不予受理申诉通知书。原告韩某某不服，于2008年1月21日向法院起诉。 另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发平政[1998］X号 便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 ...
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