告知劳动者，职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。第三十三条规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照 的前置条件，人民法院对劳动争议案件的司法审查，实质上是对当事人之间的权利与义务的审查，劳动争议案件从仲裁程序进入司法程序后，劳动仲裁委员会仲裁裁决书所 ...

，即必须与经办机构或用人单位达成一致意见才有可能。本案中，被上诉人虽有此请求，但上诉人并不同意。原审适用该条规定强制上诉人履行是违反法律规定的， 与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，被上诉人在原审期间增加的上述诉讼请求均是 ...

、长期病休，且南海丝厂将樊某某调动发生于1987年，对其处理结果的告知程序并不适用劳动部办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并 缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费 ...

章第九条(一)款的规定。被告于当日向原告及第三人送达了上述决定书，并告知申请行政复议的权利。原告不服决定，向珠海市劳动和社会保障局申请行政复议。该局于 劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...

。 2004年12月24日，原告通过EMS给被告寄出“离职职员保密义务告知函”，告知被告应严格履行其与原告签订的《中国频道保密与不得竞争协议》，该邮件的 不得从事已熟悉或专长的职业而使其就业和生活受到影响，因此用人单位要求员工承担竞业禁止义务时，必须支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业 ...

中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是为了平衡劳动者和企业之间的利益。本案李某应当履行合同约定 日。而三民公司因生产经营需要，在2006年7月16日召开员工大会，告知了员工暂时放假，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民 ...

。 原审法院经审理认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目 事实上的劳动关系。而且万家乐公司在2004年11月24日根据用人单位及劳动法的相关规定，告知冯某某终止劳动关系，冯某某在同年12月底按照万家乐公司解除 ...

福利基金方法解决职工参保的方案和《关于统筹职工福利基金和职工投保问题协议书》的约定履行为各公司职工代办投保和退休手续、代管统筹职工福利基金及代收各种费用等义务， ，本院依法告知原告十人在期限内可以变更诉求，但原告十人未变更。故原告十人主张被告是其用人单位，被告负有承担其参保的各项保险费的法定义务，并 ...

。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月11日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430 报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会并按约定支付报酬是 ...

等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7月6日向原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430 报酬。根据《劳动法》第四条规定，劳动关系建立后，用人单位就有义务保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，为上诉人提供劳动机会并按约定支付报酬是 ...