上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某（英文名x） 不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更合同达成一致的，用人单位 ...
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国营郑州第四棉纺厂（被告的原企业名称）做临时工。1985年12月，被告被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期限为六年，到期后又续签五 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，劳动者和用人单位均不服劳动仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理。 ...
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，主要有底薪、提成、加班工资、奖金等内容，试用期满，经试用龙某某不符合录用条件，水保公司有权不再签订正式劳动合同。龙某某于2008年7月21日向 项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...
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，任何职业都有选择的要求，建立劳动关系也是就业者和用人单位自愿协商一致的原因，这就是双向选择，用人单位有选择权，劳动者有就业权，这与法律并不违背。国家 以下)，特刊部编辑、记者40周岁以下；5、有两年以上实际工作经验者优先录用。原告于同年12月18日上午携带有关证件前往被告大厅报名，被告以原告学历系 ...
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作工，其他六原告为焊工。刘某某中专毕业后，于1988年12月被汽配厂录用为全民合同制工人。1994年4月汽配厂签订劳动合同，合同期为3年，即从 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且又 ...
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七一一所职工的认定 上诉人七一一所上诉称，其系国家科研机构，属事业单位，录用职工按国家规定必须签订聘用合同。因未对杨虹的健康状况进行检查，双方 工作，要求退回。 本院认为，《研究生分配办法》第23条规定：“毕业研究生报到后，用人单位要做好接待工作，安排好生活，根据工作需要和研究生所学专业，及时分配工作 ...
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