年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，吴某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通公司对吴某某主张的在2000年4月应聘入公司 ...
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解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 某甲在诉讼中并没有提交足以证明其工资标准的证据，而源峰公司对双方是否存在劳动关系也予以否认，故对于陈某甲的工资标准，本院依据公平合理原则， ...
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忽略了属于谭某工资总额只是由科龙公司“代扣”的个人所得税(见税务局证明)和个人承担的医疗养老保险部分，其判决经济补偿数额低于谭某依法应得。关于银行存 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条 ...
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年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通公司对冼某某主张的在2000年4月应聘入 ...
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完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术风险承担违约和赔偿责任。本案所涉《劳动合同书》只是约定林某 在签订《协议书》之前签订了《劳动合同书》，但两者在标的、报酬、是否承担违约赔偿责任等方面的内容均不相同，两者属于不同的法律关系，屈某关于《协议书 ...
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，建立劳动关系应当订立书面劳动合同以明确双方权利、义务，陈某与长安公司未订立书面劳动合同，责任在用人单位，故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任 劳动争议案件审理范围，本院依法不予处理。关于仲裁费的负担，本院参照诉讼费用的承担原则一并处理。 综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国 ...
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可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院 解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故 ...
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可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院 解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故 ...
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向某院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认 解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故 ...
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。 本院认为，本案是一起确认劳动关系的纠纷，主要焦点有二： 一、被告罗某是否超过仲裁时效申请仲裁。 被告罗某于2009年2月到猴子岩煤矿务工，从而与 职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某解除 ...
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