在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上 “保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不间断地打扫 ...

在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理 称新纪元公司违法解除劳动合同无事实和法律依据，对其要求新纪元公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...

偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故 行为。金冠酒店将“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物”的违法行为作为其单位的规章制度并对职工进行学习宣传，并以此作为金冠酒店单方解除劳动关系的 ...

，约定合同期限为无固定期限；甲方应按照国家有关劳动法律、法规和政策以及甲方的规章制度，按时支付乙方工资和奖金津贴及其它政策性补贴。甲方应保障乙方按规定应 在卷佐证。 原审认为，劳动者是否实际接受了用人单位的管理，劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务，以及用人单位向劳动者是否支付了劳动报酬，是确认劳动 ...

劳动法》第25条第1款第2款是错误的。第一《劳动法》第25条适用的对象是订立劳动合同的劳动者和用人单位，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不 应视为旷工行为，已严重违反劳动纪律和单位的规章制度，责任应由其自负。被上诉人依照有关的劳动法规对其作出解除劳动关系的通知并无不妥。原审判决认定事实基本清楚 ...

投资有限公司交纳，再由广西X投资有限公司向社会保险经办机构缴纳，因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险费经办机构核定后，由广西X投资有限公司承担；该裁决为终局 用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的规章制度 ...

规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 双倍工资差额。请求撤销一审判决第一项，改判上诉人不承担支付二倍工资差额的责任，诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人覃某书面答辩称：上诉人称被上诉人在自用工之 ...

现已审理终结。 原告XX诉称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的确认劳动关系争议纠纷案未查清事实，在裁决时不作时间界定，笼统地确认 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用 ...

2月至2010年10月工资x元；2、工资赔偿金x元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动争议 上的从属性，即劳动关系中，劳动者要成为用人单位的成员，遵守用人单位的内部规章制度和劳动纪律，按照用人单位的指示安排提供劳动服务，这意味着劳动者对自己的 ...

号不予受理案件通知书。原审认为：原告赵某某作为银行职工，违反单位的规章制度，且又脱岗，单位对其作出的处理决定并无不当，虽然该处理决定被告无证据证明送达给 仲裁机构申请仲裁，故对原告赵某某要求支付工资的诉请，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日 ...