解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...

解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...

解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，因劳动者不再要求继续履行劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付违法 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...

劳动仲裁，要求裁决被告支付2008年2月至12月的双倍工资x元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元并补偿1999年9月至2009年1月的养老保险费x元 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

：1、对榕劳仲决(2009)X号裁决书的错误裁决予以纠正。2、被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个月×3个月＝3714元。3、被告支付违法解除 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六 ...

向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案 ...

年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修，本单位不再与你续签劳动合同。”并于2008年5月31日给予 年1月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。 二、驳回原告李某甲 ...

并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系， 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...

影视会展有限公司与原告湖南省国际影视会展中心有限公司系同一公司。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书、湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的 条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告违法解除原 ...

，并以旷工为由，由于被告下属衡阳销售分公司决定，解除劳动合同，其解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...