》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的 对原审查明的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则，不违反法律 ...

，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严某某支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。 严某某 脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今， ...

履行地的基层人民法院。2、南某机电液压工程研究中心与兴鸿翔公司恶意串通，在未与答辩人解除劳动合同的情况下，强迫答辩人与兴鸿翔公司签订劳动合同， 某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。本案原审原告于某的工作地点在航力 ...

该合同是双方的真实意思表示，2008年5月29日合同期满，双方应依法解除劳动合同。2、企业法人营业执照复印件一份，以此证明被告成立于2005年4月8日 元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动合同，因此原告要求被告与其签订无固定期限的劳动 ...

是协议保留关系人员，2008年2月曾要求签订劳动合同而被拒绝。2009年9月25日，原告因要兼并遂通知解除劳动关系。由于双方约定月工资为3,000元，该 主动要求不签订劳动合同”一节仅向本院提供证人证言，该证据具有单一性，不能作为认定案件事实的依据，本院不予采信。同时，用人单位有为职工缴纳社会保险费的 ...

不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认双方劳动关系解除，保险公司不需支付不足工资。 原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 是执行公司规定，虽然没有与职工协商，但是在性质上不属于克扣工资，对于原审判决计算的金额则没有异议。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...

元，由徐某某承担。 宣判后，徐某某不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情， ：原审判决正确，请予维持。 本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过法律规定的申请仲裁时限 ...

元，由徐某某承担。 宣判后，徐某某不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情， ：原审判决正确，请予维持。 本院认为：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人应当在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过法律规定的申请仲裁时限 ...

》第29条内容相比增加了“终止”字样，其基本内容为：“劳动者有因工伤完全或部分丧失劳动能力等情形的，用人单位不得依据合同第24、25条的规定终止、解除本 被上诉人单方行使解除权的限制，并不是对合同终止的限制。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第(五)项对于伤残程度被评为七至十级的职工劳动合同期满后 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...