，该期间的工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派×× 第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： ...

洛阳市老城区建设局因又新招了工人，非法解除了其劳动合同不是事实。从潘某某所出示的2005年11月16日临时用工合同书显示，潘某某是从2005年12月1 此项工作，因此，该时间段不属于劳动法调整的范围，也就不存在补办或转移社会保险的问题。故应依法驳回潘某某的该项诉讼请求。二、潘某某在2007年12月21 ...

上诉人（原审原告）西安龙泉环保工程有限公司。 公司住所：西安经济技术开发区X路X号云天大厦20-A。 法定代表人林某，系该公司董事长兼总经理。...

通知原告解除用工关系。 本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

，按照(2001)珠香行初字第X号行政判决书中对确定用工主体及赔偿责任问题引用的规定，未经批准非法用工所引起的工伤责任由包工负责人负责。被申诉人认为申诉人有 免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系 ...

关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二某的规定，判决：一、东正集团向黄某丙支付不签订劳动合同的二某工资差额12,925.26元 人主张被上诉人黄某丙工作期间，上诉人尚未注册成立，不具备用工主体资格，没有和被上诉人黄某丙签订书面劳动合同的法定义务。虽然上诉人东正集团在黄某丙付出劳动 ...

情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

某在我工某受伤，经医院治疗基本康复后，与胡泽洲双方协商达成后续部分赔偿问题……胡泽洲一次性向梁某赔付现金贰万捌仟元，其中包含内容：后续所有治疗费、 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工某体资格的发包方承担用工某体责任”之规定，虽然闽南建筑公司未与梁某订立书面劳动合同，但自2010年10月15日梁 ...

或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，某某公司与黄某双方事实劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十九条 没有事实劳动关系，因此，黄某受伤不是工伤，某某公司也不存在举证的问题。此外，在工伤认定程序中，某某公司已于2011年6月15日将内容为“某某公司 ...

被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告罗某的诉讼 ...