某（xx公司）缺席，送达不配合，故以邮寄送方式送达。 以上事实有本院调取的仲裁卷宗相关材料、xx公司提交的送达回执复印件、庭审及调查笔录、双方当事人的陈述在 不能成立。依据《劳动仲裁法》第三十一条之规定，是否独任仲裁，仲裁委有权决定。关于某解的问题，调解并非只是仲裁委单方面的工作，需要当事人双方的配合 ...
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，并驳回被告潘某提出的劳动仲裁请求。 被告潘某辩称：劳动争议仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照被告仲裁申请的内容维护劳动者合法权益。 仲裁时要求原告公司为其办理档案移交手续，但其在庭审中未提供其需要移交何种档案材料的依据，本院对该项请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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某对该事实没有异议。后原告王某于2009年3月3日到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年4月16日作出平劳仲案早（2009） 劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来 ...
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某对该事实没有异议。后原告王某于2009年3月3日到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年4月16日作出平劳仲案字（2009） 劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来 ...
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某对该事实没有异议。后原告汪某于2009年3月3日到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年4月16日作出平劳仲案字（2009） 劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来 ...
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对该事实没有异议。后原告张某乙于2009年3月3日到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年4月16日作出平劳仲案字（2009） 劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来 ...
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某对该事实没有异议。后原告杨某于2009年3月3日到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年4月16日作出平劳仲案字（2009） 劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来 ...
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该案不属于人事劳动争议范畴，依法不应当立案。立案后发现的应当裁定驳回起诉。(二)、被上诉人因为自己的工资和待遇问题申请平顶山市人事仲裁委员会要求仲裁，该委员会 ，2006年增加工资部分120元”部分，上诉人是否需要为被上诉人进行增资，还需要劳动人事、财政等部门的审核批准，并办理相关手续，因此，原审对这 ...
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》，其第三条中约定：根据屈某伟父亲愿到学校做临时工的要求，学校雇佣临时工是根据工作需要，如果本人符合条件，学校可以考虑雇佣（只限于校内临时工）， 月31日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2011年4月6日下达辽劳人仲字（2011）X号裁决书，该仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁 ...
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《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付赔偿金 日为由，原告依据其规章制度，作出解除双方的劳动合同关系的决定，是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明的内容与事实不符，本院不予确认。 ...
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