为是双方签订的劳动合同。 对此，原告认为，在该两份材料中，双方对工资、工种、离职等内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同条款 应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工 ...

为是双方签订的劳动合同。 对此，原告认为，在该两份材料中，双方对工资、工种、离职等内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同条款 应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工 ...

为是双方签订的劳动合同。 对此，原告认为，在该两份材料中，双方对工资、工种、离职等内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同条款 应认定为双方已签订了劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。 被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工 ...

关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发 的上下班时间尚不能证实其存在加班的事实，因此，陈某某要求XX堂文化公司支付加班工资缺乏事实依据，其上诉请求难以支持。综上，原审法院认定事实清楚， ...

李秀林的劳动关系。 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、 与员工间的竞业禁止关系尽管具备商业秘密等限制理由，但对补偿可否事先计入工资存在争议，故合同效力因缺乏明确的补偿内容处在不确定状态。原告明确告知被告其 ...

月的工资。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元，以上 以体力不支为由拒绝。2011年8月9日，原告向被告公司总经办递交了辞职申请书，同日填写了离职审批表并办理了工作交接。因原告辞职时要求被告购买其 ...

2、对原告要求被告支付赔偿金的请求事项不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。 庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元 对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或 ...

月24日在工作时受伤，同年9月20日原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的辞职申请。原告是被告公司工伤保险的 已经按原告六个月的本人工资（缴费工资人民币1，624元）将应承担的一次性伤残补助金人民币9，744（1，624元×6个月）元支付给原告。原告于2007年 ...

造成签署劳动合同的不便。被告离职前回公司时，原告再次要求与被告补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式 ...

经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天，被告不予安排并拒绝原告年休假要求，应支付原告日薪300%的补偿，折合1931元。 缴纳的养老保险，应依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，依法应以原告辞退前的上年度职工平均工资标准为缴费基数，缴费比例为用人单位20%，个人为8%。 ...