工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购公司另向周 电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了 ...

赔偿金x元。养老金、医疗保险、住房公积金、税金等在仲裁中没有仲裁，原告方不能起诉直接要求我方承担。 经审理查明，原告都邦财险三门峡营销部系都邦财险 年11月期间的工资共计x元，没有按时支付应当按25%补偿经济补偿金3893元。原告都邦财险河南分公司三门峡营销服务部向劳动者规定要退股先离职，原告苗某某 ...

被上诉人长期旷工，无视厂规厂纪，上诉人依法将被上诉人按自动离职处理。被上诉人在长达14年的时间里，没有到上诉人处工作，也没有向上诉人提出主张，故 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

3月23日起自动离职，并于1987年3月25日向相关的劳动部门报告办理了相关手续。此后，王某某未到湘南厂上班，湘南厂未向王某某发放工资。1993年，湘南 ：1、原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动关系。2、原审判决认定事实没有依法、依规， ...

巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于违约金的数额及培养费的计算方法有误， 自１９９７年８月退出现役后到被答辩人飞行航务部门担任飞行岗位工作，双方形成事实劳动关系，被答辩人一直没有按答辩人每月应发工资标准为答辩人足额交纳各项 ...

8日，因济南宏祥隆鼎设备有限公司连续两个月拖欠陈某工资，陈某被迫提出解除劳动合同。陈某离职前只知道崔某立为公司总经理，因此将所保管的入库单 有限公司的“商业秘密”。因此，原审法院该程序违法，没有影响案件的正确判决，不能引起撤销原判决，发回原审人民法院重审的后果。 综上所述，原审法院在本案审理过程中尽管 ...

不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除 ，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行 ...

不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除 ，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行 ...

不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除 ，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行 ...

不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除 ，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行 ...