某甲辩称：原告不合理、合法的请求，应予驳回。 根据双方当事人的诉、辩意见，法庭归纳本案争议焦点为：是否符合签订无固定期限的劳动合同的法定条件原告单位 ；原告春申机械制造有限公司有关“企业濒临破产、停产放假、应当发放生活费”等辩解，无有效证据支持，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

。 漯河劳务派遣公司辩称：吕某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知 红洁的证言。认为证人的身份不清楚，她是否在联通公司上班不清楚，吕某某在2005年1月份与市人才派遣中心签订了劳动合同。她是市人才派遣中心派遣过来 ...

的政策要求，针对5年即将到期的劳动合同员工进行民主测评，即原告主张的划勾走人，这次民主测评公平、公正、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订 第十八条（……如果不影响其余某分的效力，其余某分仍然有效。）的规定，原告主张，1998年被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同的理由成立。据此，本院 ...

九洲四维实业有限公司，钟某某自四维成立起就在此处工作，并与四维公司签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下 为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟某某支付2008年1 ...

2、双方继续履行2004年7月1日签订的劳动合同；3、撤销泰豪公司与陈某某之间签订的《解除陈某某劳动关系的补偿协议书》；4、判决被上诉人支付上诉 的补偿协议书》合法有效，原审判决解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系并无不当。2、上诉人要求被上诉人支付相关工资、福利及各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律 ...

保留劳动关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 签订合同。而且上诉人与被上诉人之间的合同已履行期满。在这之前是被上诉人拒绝回上诉人处上班，是被上诉人不与上诉人签订新劳动合同，所以，上诉人才与被上诉人 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有： 此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有： 此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有： 此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有： 此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订的 ...