的诉讼请求。 经审理查明，被告系非正规就业劳动组织。2004年11月1日，被告与原告签订了嘉定区安亭房屋协管员上岗协议，期限自2004年11月1日至 均达到1200元（包括每月“失保”300元，但考核费除外），达到了双方上岗协议约定的月工资标准1100元，且符合双方关于2008年4月起原告工资应在原有 ...

的事实。参照2006年12月29日嘉府办发(2006)X号通知规定，社会协管就业人员的工资标准为每月每人1,100元(包括交通费、误餐费、考核费等各类补贴和 的相关规定执行。本案中安亭服务社系非正规就业劳动组织，因此戴某某与安亭服务社之间的权利义务按双方签订的上岗协议执行；另本市相关部门对房屋协管员的 ...

房必须先征求薛某某的同意，方可改造和装修，期间的一切费用由臧某承担；协议期满后，臧某装修或改造的地方无偿留给薛某某，不得拆除；如遇国家和薛 藏雷赔偿登封人劳局损失每月x元，没有事实根据。藏雷与登封市人事劳动局就业大楼管理办公室签订的租赁合同第十条明确约定年租金是x元，平均每月租金是4200元，原审判决 ...

工伤医疗补助金28574元；2、一次性伤残就业补助金93886元。三、因胡某丙与河南某豪公司签订的工伤赔偿协议已经履行，河南某豪公司在执行该 护理费用4129元并无不当，但在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算上存在误差，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，还应当支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金。2009年3月14日，鑫元公司依据与郝某签订的解除劳动关系协议，支付郝某经济补某共计x.02元 鑫元科工贸股份有限公司在判决生效后10日内支付郝某一次性工伤医疗补某金和一次性伤残就业补某金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

人民医院急诊科担任医生．2006年3月1日，新郑市人民医院(甲方)与程某某(乙方)签订期限为3年的书面劳动合同，该合同约定：第四条工作报酬4、 已经了结。一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系对当事人已经达成协议并履行完毕的工伤纠纷重复处理。故请求二审法院依法撤销一审 ...

某一次性补偿金（略）.66元、给予上诉人刘某某一次性补偿金（略）．18元。签订协议后，被上诉人按约定支付了补偿金给两上诉人。 上诉人黄某终止合同前3 是合理的。但被上诉人已明确表示不再同意按该2002年4月15日文件另行支付再就业补偿金（略）元，因此，只能根据法定标准计算补偿金给上诉人刘某某，根据法律 ...

伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用共计x元；双方劳动关系从该协议生效时解除； 其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定不符合《工伤保险条例》对工伤 ...

还给覃怀信用社，然后将原告起诉至沁阳法院。在诉讼过程中，原告与沁阳市再就业办公室达成协议，由原告替被告还借款x元，利息1200元。原告认为，被告借款，原告为 信用担保人收取自代偿之日起至还清贷款本息之日止每日千分之二的违约金。合同签订后，覃怀信用社向被告李某某提供了借款x元，借款逾期后，被告李某某未按 ...

扬凯佳公司和旭鑫源公司签订《影视动画专业合作协议》，杰扬凯佳公司严格履行协议义务，进行培训并推荐考核合格的学生进行就业，而旭鑫源公司未按协议 双方争议的焦点在于剩余培训费的给付条件的确定。双方在合同中约定“考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%”，但并未约定考试通过的条件。 ...