被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。 十日内为被告徐某某补缴2007年8月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费5809.50元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行 ...

.19元；2009年9、10月份工资差额1864.95元。因被告主张的未签劳动合同双倍工资差额低于法定标准，本院予以准许，故原告应支付被告2008年 内为被告高某某补缴2009年6月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费1234.50元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行 ...

律师事务所律师。 原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告尹某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后，依法适用简易程序， 起十日内为被告尹某某补缴2004年2月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费x.30元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付 ...

支付工资的情况，原告应支付被告2009年3月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额9377.23元；2009年2月至2009年10月加班工资 内为被告王某乙补缴2009年2月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费2162.10元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行 ...

年4月6日之前的已过诉讼时效，请求法院予以驳回。根据劳动合同第五条约定，原告实行的是综合工时工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时 、人力资源及社会保障局2007年、2008年、2009年三份文件，以此证明实行综合工时工作制经相关部门同意。 3、公司工会证明二份，以此证明工资条上“其他”一 ...

有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决 表不是闫某某做的，驾驶员的考勤也不是闫某某做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时闫某某并不知道侯甲一个月不上班，他的工作有人 ...

工资11,828.80元及夜班费677.60元。2010年3月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起 ，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证，并经庭审 ...

。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行 认为考勤表不是被告做的，驾驶员的考勤也不是被告做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时被告并不知道侯某一个月不上班，他的工作有人做 ...

2008年4月25日未订立书面劳动合同的双倍工资3,598元；5、补缴2008年3月至2008年7月的外来从业人员综合保险。2008年11月12日， 元。 关于仲裁裁决原告为被告补缴2008年3月至2008年4月的外来从业人员综合保险401.30元，双方对此项裁决均未起诉，本院予以确认。 据此，依照《 ...

2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003年至2009年6 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...