支付上述期间国定假日基本工资和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的 未提供有效的考勤记录证实原告的实际工作时间，被告应承担不利的法律后果，因此综合分析本案的实际情况，本院确定原告的工作时间为除去法定休假日外的每周 ...

标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的 未支付的年休假工资报酬应为420.5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由 ...

提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1 被告是否应当支付原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门已经核准 ...

因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周某内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周某的，若劳动者提供了正常劳动 行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民 ...

72909元、节假日加班费16060.3元，及25％的经济补偿金22242元；支付解除劳动合同经济补偿金7907元及50％的额外经济补偿金3953.5元；支付2005年2月 人陈述、《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》、物美大卖场大兴店的证明、工资存折、劳动合同、律某、快递单及 ...

.03元、节假日加班费13097.6元，及25％的经济补偿金20775元；支付解除劳动合同经济补偿金6306.9元及50％的额外经济补偿金3153.5元；支付2006年3 某事人陈述、《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》、物美大卖场大兴店的证明、工资存折、劳动合同、律某、快递单及 ...

诉称，原告于2006年11月2日进入被告处担任保安工作，签有劳动合同，上班期间无节假日、休息日，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008 支付不低于工资的200%的工资报酬。另据规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长 ...

上海市外来从业人员，于2008年10月8日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2009年11月21日至2011年5月21日，合同 支付不低于工资的200%的工资报酬。另据规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长 ...

7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴 工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。 ...

工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为900元。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。 补偿金1800元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务 ...